Taux d’engagement LinkedIn en 2025 : comment savoir si tes posts performent vraiment ?

Majda
il y a 7 jours
3 min de lecture

Sur LinkedIn, les vues ne suffisent pas.

Le véritable indicateur qui reflète la qualité de tes contenus, c’est le taux d’engagement.

Il ne sert pas à flatter l’ego : il permet de mesurer l’intérêt réel de ton audience, de détecter ce qui fonctionne, et surtout… de corriger ce qui ne marche pas.

Mais alors, c’est quoi un bon taux d’engagement en 2025 ?

Et comment l’interpréter concrètement pour faire évoluer sa stratégie LinkedIn ?

C’est quoi, le taux d’engagement sur LinkedIn ?

Le taux d’engagement est un KPI essentiel sur les réseaux sociaux.

Sur LinkedIn, il se calcule ainsi :

(Réactions + Commentaires + Partages) ÷ Nombre d’impressions × 100

En clair :

Ce n’est pas le nombre de likes qui compte, mais la proportion d’interactions par rapport au nombre de vues.

Un post avec 500 vues et 25 interactions aura un meilleur engagement

qu’un post avec 10 000 vues et 50 likes.

Quel est un bon taux d’engagement en 2025 ?

D’après les dernières analyses de plateformes comme Hootsuite et YesData :

Entre 2 % et 5 % : très bon taux
Au-dessus de 5 % : excellent
En dessous de 1 % : contenu à retravailler

Ces chiffres sont des repères, pas une vérité absolue.

Ils dépendent :

de la taille de ton réseau
de ton secteur d’activité (certains secteurs sont plus engageants que d'autres)
de ta fréquence de publication
et surtout… de la pertinence de tes contenus pour ton audience

À titre indicatif :
En B2B (consultants, coachs, formateurs) : la moyenne tourne autour de 3,2 %
En retail ou tech : cela peut grimper à 3,6 % ou plus

Pourquoi le taux d’engagement est-il si important ?

Parce qu’il répond à une question clé :

Est-ce que mes contenus suscitent une vraie réaction ?

Un bon taux d’engagement signifie que :

ton contenu résonne avec ton audience
il incite à réagir, commenter, partager
il t'aide à générer des conversations et de la visibilité organique
il guide ta stratégie éditoriale en mettant en lumière ce qui fonctionne

Ce n’est pas un chiffre pour briller, c’est une boussole stratégique.

Comment j’utilise ce KPI dans mes accompagnements LinkedIn

Chez MZ Consulting, je m’appuie sur ce taux d’engagement pour :

auditer les contenus existants : identifier les posts à fort potentiel, comprendre pourquoi ils ont marché
optimiser la ligne éditoriale : retravailler les accroches, le format, le storytelling
structurer un calendrier de publication cohérent avec les meilleurs créneaux horaires (mardi à jeudi, 8h-11h)
booster la visibilité initiale via des outils ou un bon réseau d’ambassadeurs

Comment améliorer son taux d’engagement ?

Voici 4 actions simples et concrètes :

Mesures ton taux d’engagement (avec les stats LinkedIn)
Créez un tableau de suivi mensuel (Google Sheets suffit)
Identifies les posts qui performent et déclinez-les en série
Fais-toi accompagner si tu manques de clarté ou de temps

Conclusion : Et toi, tu connais ton taux d’engagement LinkedIn ?

Ce chiffre, souvent négligé, peut transformer ta stratégie.

Il te permet d’arrêter de publier “à l’aveugle” et de concentrer tes efforts là où ça compte : sur le contenu qui engage, attire et transforme.

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